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“能够获奖，要感谢公司提供的竞赛机会！”近日，中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司举办第一届职工职业技能竞赛电工组竞赛，获得第一名的选手倪维说。

本科毕业于苏州大学的倪维2013年进入中天钢铁集团，2015年取得电工高级工证书。他从一名普通维修电工做起，先后在中天钢铁常州、南通两个基地锻炼，并于2023年来到淮安，加入中天淮安项目的筹建中。

定位于全球金属材料深加工行业首家“灯塔工厂”，中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司紧紧围绕产改重点目标和发展新质生产力的要求，通过凝心铸魂、技术赋能、关爱服务三大实招，全力推动产业工人在创新创造中成长成才。该公司先后荣获淮阴区综合实力十强企业、江苏省五一劳动奖状。

该公司重视强化党工组织建设，在此基础上，整合资源优势，搭建党建攻坚、能力提升、一线锻炼等平台，鼓励一线党员、员工创新创效。开展“党课进车间”、线上微党课、“党员先锋登高亮岗履职”等活动。通过开展工匠事迹宣讲、榜样故事分享、职工读书感悟等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

该公司强化素质提升培训，先后开展各类培训34期，培训2700人次。在职工科技创新方面，以创建全球金属材料深加工“灯塔工厂”为平台，引领产业工人投入实现信息化平台、智能化系统、自动化设备“三化合一”重大改革，先后获得相关专利授权155项。公司还出台年度突破奖、创新奖激励制度，其中，技术团队创新设计一套全流程、立体化、精益化智能制造方案，覆盖2.5万多台生产及辅助设备，实现从原材料到成品的全流程自动化，为项目节省投资超5亿元。在劳动和技能竞赛方面，针对各自特点，开展劳动竞赛、技能比武，钢帘线分厂开展投产满产竞赛，提前完成了日产600吨的单厂满产目标。技能比武中，180多名电工、机修钳工参加竞赛，前3名授予技师职称，前6名授予高级工职称。积极开展创新型、学习型、和谐型、质量型、精益型、安全型“六型班组”建设。

该公司实施“中天人才”计划，先后引进51名优秀技能人才，将补贴享受、人才公寓安排等纳入外来人才享受的优惠政策范围。同时，完善技能人才培养、激励、服务机制，健全企业等级认定和学徒制工作，落实好“薪酬激励”制度，将技能等级与工资待遇挂钩，对完成企业技能等级认定的员工，从中级工到高级技师，分别给予每月增加200元至1200元不等的技能津贴。畅通产业工人晋升渠道，通过社会化等级认定、自主认定评价，形成一条具有企业特色的技能人才发展通道。

”在关爱职工方面，该公司先后解决职工关心关注的问题90多项”。，每年组织职工文化艺术节，举办足球赛、篮球赛、摄影比赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，不断提升职工的获得感、归属感、幸福感。

黄洪涛

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