文章来源：交汇点新闻

“经过多年发展，人力资源服务机构已经从传统的招聘中介、劳务派遣公司，发展到线上线下招聘、培训、测评、管理咨询、人力资源信息软件等多种业态。2022年全国人力资源服务业产值高达2.5万亿，吸引着百万从业人员。”北京国际人力资本集团股份有限公司副总经理程金刚表示，数字经济给人力资源服务业带来了挑战，也带来了更多商机，通过数字赋能，细分领域，精准服务，线上线下、国内国际服务融合，人力资源市场蛋糕将越做越大。

人工智能、数字经济的蓬勃发展对人力资源服务行业提出了新要求，也创造了大量岗位。

首届人力资源大会在中国矿业大学同步举行了全省数字经济人才交流大会。来自全省200家优质企业现场提供了8429个岗位，吸引了徐州及周边高校众多学子进场求职。与毕业生们的就业渴求形成对比的是，一些与数字经济相关的岗位出现了招聘难。瑞声光电科技（常州）有限公司当天招聘软件开发工程师、算法工程师、视觉工程师等300多名技术人员，但视觉工程师、声学系统工程师等一些岗位应聘者寥寥。无锡惠开人才发展集团提供的数字经济平台运维工程师、数据安全工程师也是一人难求。负责此次招聘岗位采集的刘雨晨表示，这些招聘难岗位大多出现时间不长，涉及交叉学科，很多高校目前尚未开设相关专业。

瞄准企业需求与高校人才培养滞后的痛点，苏州富纳艾尔科技有限公司从需求端出发，根据智能制造领域技术人才需求提供工业控制、工业机器人、工业视觉、工业大数据等课程体系培训、推荐就业，年培训学员万人以上，其中高校毕业生的职业培训超过3000人。去年营业收入高达2亿元。目前已经在全国设立了10个人才基地。“现在学校教育往往赶不上科技发展，我们公司就是打通学校教育与企业需求最后一公里。”公司负责人吴加富说。

春江水暖鸭先知。直接服务于企业的人力资源服务机构往往最先感知市场人才需求变化。如何让人力资源服务信息及时传递到相关部门、行业，精准做好人才引、育、留？当天，江苏13个设区市人社局与骨干人力资源服务机构代表进行现场合作签约，明确今后政府部门与人力资源服务机构之间紧密合作，推动公共服务与经营性服务相互补充、协同发展，努力在高质量充分就业和优化人才配置中发挥出“1+1>2”的效果。

与此同时，淮海经济区内的徐州市、连云港市、宿迁市，安徽省淮北市、宿州市，山东省枣庄市、济宁市、临沂市、菏泽市，河南省商丘市等4省10个设区市人社部门负责人也在当天联起手来，明确今后共享人力资源信息，促进经济区内人才便捷流动，共同服务地区经济发展，让“第一资源”与区域产业双向奔赴。

新华日报·交汇点记者 黄红芳

图片 林宁 摄

编辑：白雪

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